绍兴工伤赔偿标准 绍兴市民工工伤保险费

今天买保险网小编整理了绍兴工伤赔偿标准 绍兴市民工工伤保险费相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、绍兴工伤赔偿标准
• 2、绍兴市民工工伤保险费
• 3、绍兴工伤保险办理指南

绍兴工伤赔偿标准

绍兴工伤赔偿标准如下：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤赔偿项目具体包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇标准。
承担主体：
1、工伤保险基金承担的项目分类：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费(部分)、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿
2、用人单位承担的项目分类：未报销部分医疗费、护理费(部分)、停工留薪、一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

绍兴市民工工伤保险费

工伤保险参保范围：
凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险；
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
工伤办理程序：
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。 买保险网

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绍兴工伤保险办理指南

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一.办事程序
1、申请人提出申请并提交申请材料；
2、材料齐全完整、符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证；材料不齐全的，一次性告知补正材料。
二.申报材料
1.登记证书或批准成立文件（复印件1份）
——企业单位：营业执照；
——事业单位：法人证书；
——社会团体：法人登记书；
——民办非企业单位：登记证书或批准成立证件；
2、《社会保险登记表》（原件1份）；
3、《工伤保险缴费申报核定表》（原件1份）；
4、《工伤保险新参保人员花名表》及个人信息（要求电子版及纸质版原件各1份）；
5、居民身份证（复印件1份）；
6、合同登记表（原件1份，查看《劳动合同用工书》原件）；
7、《参加社会保险人员登记变动申报名册》（原件1份）。
三、办理条件
1、从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。
3、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体,民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
4、用人单位要为本月申报缴费期结束后新招录的职工及时申报并补缴工伤保险费，登记部门根据其填报的《参加社会保险人员登记变动申报名册》及相关资料，为其办理职工参保预登记。并在下月申报缴费期办理职工参保登记手续。
四、数量要求
无数量要求
五、办理时限
法定期限：10个工作日
承诺期限：5个工作日
六、收费标准
不收费
七、收费依据
无
八、责任追究
依据《工伤保险条例》第五十八条规定：经办机构有违规行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责。
来源：绍兴人力资源与社会保障局

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