职工工伤医疗费入什么科目?
2024-02-22 03:49:05 | 买保险网
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职工工伤医疗费入什么科目?
职工工伤医疗费入什么科目?
职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工福利科目.
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"
等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应付职工薪酬的确认怎么做?
1.货币性职工薪酬
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.具体分别以下情况处理:职工薪酬
生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记"应付职工薪酬"科目;
管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;
销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记"应付职工薪酬"科目;
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记"应付职工薪酬"科目.
职工工伤医疗费入什么科目?整体上来说,按照小编老师讲解的相关介绍资料,企业职工发生的工伤费用应当是属于企业职工福利待遇范畴之内的,那么由此支付的费用也应当是通过应付职工薪酬的职工福利费用的科目核算的;小编老师认为你们想学习更多关于职工福利方面的会计知识,不妨来本网站上试试.
工伤保险包括哪些
工伤保险待遇包括下列内容：(一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二）住院伙食补助费；
(三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九）劳动能力鉴定费。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二）住院伙食补助费；
(三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九）劳动能力鉴定费。
工伤保险下什么科目
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一般的社保核算主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用－养老保险、失业保险
贷：其他应付款－养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借：应付福利费
贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借：应付工资
贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交
借：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
贷：银行存款、现金
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工伤保险费入什么科目如果属于社会保险，单位缴纳的工伤保险费（向社保缴纳的）借：管理费用--劳动保险费贷：伊娜魂宽（或现金）如果属于商业保险，单位缴纳的工伤保险费（向保险公司缴纳的）借：管理费用--福利费（或应付福利费）贷：伊娜魂宽（或现金）给员工缴纳工伤保险计什么科目中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的
施工企业为职工缴纳工伤保险发生的费用应计入（）。【答案】：B2021/2020版教材P239/2019版教材P233规费是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。包括：（1）社会保险费1）养老保险费：2）失业保险费：3）医疗保险费4）生育保险费5）工伤保险费（2）住房公积金五险一金计入什么科目五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。
工伤保险属于什么科目?问题一：给员工缴纳工伤保险计什么科目给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科处借：管理费用――社保费×××贷：银行存款(或库存现金)×××现在的五险里面就包含工伤保险，无需另外缴纳工伤保险。如果走预提的话，则会计分录：借：管理费用――社保费×××贷：其它应付款――应缴工伤保险费×××在单位向社保机关缴纳时：借：其它应付款――社保
企业缴纳的社会保险中的养老保险和医疗工伤应列支什么科目医保.养老保险和工伤险如何做会计分录首先，提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分，另外就是单位承担的部分，但企业和个人承担的比例不一样；单位负担部分借：管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）应付福利费--医保贷：其他应付款--医疗保险贷：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--工伤保险贷：其他应付款--失业保险代扣职工部分（
工伤定点医疗机构审批标准法律主观：统筹地区一般应按以下程序进行定点医疗机构的审定：第一，由愿承担基本医疗保险的医疗机构向所在统筹地区劳动保障行政部门提出书面申请，并提供审查所需的各项证明材料;第二，由统筹地区劳动保障行政部门对提出申请的医疗机构进行资格审查，合格的发给定点医疗机构资格证书并向社会公布;第三，由参保人员在获得定点资格的医疗机构范围内提出个人就医的定点医疗机构选择意向，
职工医疗保险包括什么基本医疗费用、门诊医疗费用以及特定大额医疗费用提供了全面的医疗保障。一、职工医疗保险的覆盖范围职工医疗保险的覆盖范围相当广泛，主要包括以下几个方面：基本医疗费用：包括住院费用、手术费用、药品费用、检查费用等，这些都是职工在生病或受伤时最直接的经济支出，职工医疗保险能够对这些费用进行一定比例的报销。门诊医疗费用：除了住院治疗，门诊治疗也是职工医疗保险的覆盖范
职工基本医疗保险是什么意思法律分析：职工医保是指用人单位按照规定为职员参加的基本医疗保险。法律依据：根据《社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。职工基本医
工伤保险是100%报销不不一定。一般来说，对于合理费用，工伤保险可以100%报销，但是并非所有的项目工伤保险都能报销，比如若是工伤期间发生了其他和工伤无关的疾病或者因为个别的医药或者检查不属于报销范围，是不予报销的。职工受工伤，凡是不应由工伤保险报销的，都应由单位承担，不应由个人承担。因此，工伤保险的报销应由用人单位来申请，若是用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属、工会组织也可申请，但
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