工伤牙齿松动没有断,怎么赔偿

今天买保险网小编整理了工伤牙齿松动没有断,怎么赔偿相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、工伤牙齿松动没有断,怎么赔偿
• 2、工伤种植牙齿能报销吗
• 3、牙齿工伤伤残鉴定标准

工伤牙齿松动没有断,怎么赔偿

牙齿松动没有断，怎么赔偿
根据我国《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果因为工作导致牙齿松动但没有断，需要先进行工伤认定，如果被认定为工伤，可以享受工伤医疗待遇。具体赔偿流程如下
一、及时送医并保留相关证据
如果发生牙齿松动的情况，应当及时送医治疗，并保留好相关医疗证明和费用清单作为证据。这些证明和费用清单是后续进行赔偿的重要依据。
二、进行工伤认定
在发生牙齿松动的情况后，应当及时向单位或者社保机构报告，并进行工伤认定。如果被认定为工伤，可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销、住院期间的工资和福利待遇等。
三、申请劳动能力鉴定
在进行工伤认定后，如果需要继续治疗或者需要进行伤残鉴定，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
四、根据鉴定结果进行赔偿
根据劳动能力鉴定结果，可以向单位或者社保机构申请相应的工伤赔偿。具体的赔偿金额需要根据伤残等级、工资收入等因素进行计算。
综上所述：牙齿松动没有断的情况下，应当及时送医治疗并保留好相关证据，进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行相应的赔偿。具体的赔偿流程和金额需要根据相关法规和政策进行计算。如有疑问或需要进一步了解相关内容，建议咨询专业律师或社保机构工作人员。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤种植牙齿能报销吗

法律主观：

牙齿工伤只要经过工伤认定，社保能报销。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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牙齿工伤伤残鉴定标准

买保险网(https://www.mabaoxian.com)小编还为大家带来牙齿工伤伤残鉴定标准的相关内容。

十级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上；口腔损伤，牙齿脱落8枚以上；
九级伤残:上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上；口腔损伤，牙齿脱落16枚以上；
八级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落12枚以上；
七级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落16枚以上；
五级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落20枚以上；
三级伤残:上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上。

人体轻微伤鉴定标准
外伤致使牙齿脱落或者牙齿缺损。
外伤致使牙齿松动2枚以上或三度松动1枚以上。
职工工伤与职业病致残等级分级
七级工伤与职业病鉴定标准:牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上。
八级工伤与职业病鉴定标准:牙槽骨损伤长度≥6cm，牙齿脱落8个及以上。
十级工伤与职业病鉴定标准:牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。
人体损伤程度鉴定标准
重伤二级:牙齿脱落或者牙折共7枚以上。
轻伤一级:口唇离断或者缺损致牙齿外露1枚以上。牙齿脱落或者牙折共4枚以上。
轻伤二级:牙齿脱落或者牙折2枚以上。
轻微伤:牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。

口腔方面的医疗事故赔偿标准
依照《医疗事故处理条例》第五十条规定如下:
1、医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
2、误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3、交通费，按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。

望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】:
《工伤保险条例》第十五条
视同工伤的情形有三种:
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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