2024-02-14 02:25:49 | 买保险网
法律分析:有必要。从劳资双方的关系来说,工伤处理无法可依,导致劳资纠纷频发,社不稳。退休职工再就业加入工伤保险很有必要。
法律依据:《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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年龄已经超过60岁,不能参加工伤保险,工伤保险部门也不会受理,工伤保险是调整在职职工的,年龄超过60岁的,已经是退休的年龄,所以,你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于 法定退休年龄 了,是不享有 工伤保险待遇 的。公司买的工伤保险如果受伤了该怎么赔法律分析:工伤赔偿项目含:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《社会保险
公司没交工伤保险受了伤怎么处理【法律分析】:员工和用人单位存在劳动合同关系时,用人单位是必须缴纳社保的。如果未缴纳工伤保险,那么将从欠缴之日起加收万分之五的滞纳金,如果逾期不缴纳,则会要求缴纳欠缴金额一倍以后三倍以下的罚款。在未缴纳工伤保险期间,员工受工伤将由用人单位承担全部费用。补缴以后,则由用人单位和工伤保险基金共同承担费用。发生工伤再补缴工伤保险,这时候工伤保险只承担因公受伤和
公司没有买社保但买了商业保险,我的鉴定为工伤九级,这应该怎么理赔,请专业回答1、九级在保险公司人保是4%,35000里面医药费扣掉非医保范围内用药我估计为10000左右,即工伤部分赔35000-10000=25000,即保险金额为25000/4%=1250000万;保额太高,不成立;、2、那肯定保在平安等公司九级赔偿25000/10%=250000/人;医疗费10000限额;而社会
工伤公司买商业保险怎么赔偿?工伤公司购买商业保险的赔偿如下:1.由于用人单位强制购买工伤保险,员工一旦发生工伤:(1)医疗费用由用人单位全额预付;(二)停工留薪期间(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇支付;(三)停工期间需要护理的,由单位负责;(四)住院期间食品补贴按工伤职工所在地标准发放;2.购买意外险:意外伤残保险金:如果被保险人因意外伤害在事故发生之日起180
同等责任工伤全赔么法律分析:只要是工伤,不管是无责任、次要责任、同等责任,工伤保险待遇都是一样的。交通事故处理中,对于对方已经赔付的医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费等项目,工伤保险待遇就不赔了。但是工伤三金还是能够获得赔偿的。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳
公司工伤保险怎么退法律分析:劳动者的工伤保险是单位给职工缴纳的法定险,已缴纳的费用没有办法退,用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。法律依据:《工伤保险条例》第五十九条医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以解除服务协议。经办机构不按时足额结算费用的,由社会保险行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协
我在苏州那里工作,工伤了公司说要罚款公司说是保险公司规定请问工伤法里有这样的规定吗?在社会保险中,工伤属于企业的事,企业要承担责任。至于企业这个责任是否转嫁给保险公司,那时企业自己的事。如果企业把未来可能对员工所要承担赔偿的责任转嫁给保险公司,那是企业与保险公司之间的责任转移。至于保险公司,它只对赔或不赔作出决定,其余的事跟保险公司无关。你的公司对你说的,完全是胡说八道,根本就是推卸责任
我在公司发生了工伤?为什么我的医保卡给冻结了?1、在工伤事故中,在医院治疗是不能申请使用社保卡的。2、因为工伤保险和医疗保险只能选择一种报销,那么既然是工伤就不能使用医疗保险,所以医院是不允许伤者使用社保卡。以免以后出现纠纷,找医院的麻烦。3、并不是医保卡被冻结,只是在此次事故中是不能使用的。工伤保险为什么会显示暂停缴费亲亲您好,很高兴为您解答:工伤保险为什么会显示暂停缴费的原
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