工伤保险是五险之一吗?

小企业有五险一金吗小微企业也有五险一金。企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保

五险一金可以退款吗法律分析：五险一个不能退，除非符合下面3种情况：一是参保人身故，继承人可以领取参保人缴纳的个人部分，很少的一点钱。二是参保人到达退休年龄，但缴费情况不符合办理退休的年限，又不愿意继续交，这样，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。三是出国定居放弃中国国籍，销户，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。五险一金一个都不能退。除非符合下面3种情况：一是参保人身故，继承人可以领取参保人缴

送快递有五险一金吗送快递是否有五险一金，需要根据快递公司的政策和劳动合同的约定来确定。快递员是否享有五险一金，与快递公司的政策和劳动合同有关。新入职快递员在试用期，一般为一至三个月，可能不享受五险一金。试用期后，正式员工才可能获得。但由于岗位高流动性，许多快递员并未获得这些福利。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险

五险一金中的大病保险吗五险一金的医疗险就包含大病保险的。可以给予大病补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。大病医疗是社保吗大病医疗属于社保的一部分，是我国社会保障体系中的重要组成部分。一、大病医疗的概

劳务派遣员工有五险一金吗劳务派遣员工是有五险一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险一金缴纳的条件如下：1、和用人单位建立

五险一金怎么缴划算吗“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为

失业工伤保险属于社保还是医保失业保险和工伤保险都属于社会保险，不属于医疗保险。失业保险是对失去工作的职工提供基本生活保障的一种社会保险制度，包括失业金、就业援助、职业培训等福利。而工伤保险则是针对在工作中发生意外导致身体受伤或者疾病的职工提供医疗和经济补偿的保险制度。需要注意的是，社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，而医疗保险只是其中的一种。医疗保险

德邦快递公司员工有五险一金吗有。根据查询德邦官网显示，在入职签订了劳动合同的正式员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。做快递客服交社保吗如果是与快递公司建立的是劳动关系，属于快递公司的职工，按照社保政策，快递公司需要缴纳各项社会保险。养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险