工伤期间公司断交社保怎么办

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本文目录一览：

• 1、工伤期间公司断交社保怎么办
• 2、工伤和失业保险中断有影响吗
• 3、工伤保险断交

工伤期间公司断交社保怎么办

工伤纠纷中停交社保的,可以向社会保险费征收机构投诉,情况属实的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

员工可以直接向社保行政主管部门投诉,发生工伤纠纷并不代表公司可以停交社保,无正当理由停交社保的行为是违法的,经过调查确认情况属实的,社保行政主管部门会依法对公司进行处罚,并责令公司限期补足社保。

工伤纠纷中做工伤认定的流程有哪些?
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;
2、机构工作人员受理资料,并对资料进行审核;
3、机构决定受理的,出具受理文书,并送达申请人;
4、机构经审查和调查取证,作出工伤认定决定;
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

为了保护普通工作者的权益，国家强制用人单位缴纳社保，为职工提供基本保障。如果职工受伤后与原单位结束了劳动关系，就需要办理停保。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

工伤和失业保险中断有影响吗

工伤保险中断没什么影响，后续找到新工作，继续缴纳就可以了。但失业保险的中断缴费会影响失业金的领取数额。工伤保险是即交即用，只要你缴纳了就可以享受相关待遇，断缴期间待遇作废，重新缴纳可以继续享用。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。

领取失业保险，一般要满足以下三个条件：

1、失业前已经缴纳失业保险费满一年；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

如果缴纳时间没有满一年，不能领取失业金。另外，失业金能领多久也和缴纳时间有关。 买保险网

工伤保险断交

法律分析：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可能补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条 职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。

《工伤保险条例》

第二条 用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

如用人单位在社会保险行政部门责令限期缴纳工伤保险费后仍拒不缴纳，对该单位应处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

以上就是买保险网小编给大家带来的工伤期间公司断交社保怎么办，希望能对大家有所帮助。