工伤险个人和单位各承担多少

企业职工医保缴费标准法律分析：企业为员工五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。企业员工医疗保险计算公式：医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基

2022年承德社保缴费基数及比例：单位和个人各是多少缴费基数2836元(其中医疗保险、生育保险为3042元)≤缴费基数≤15210元注：该数据仅提供参考。缴费比例养老保险单位：16%;个人：8%医疗保险单位：7.5%;个人：2%失业保险单位：0.7%;个人：0.3%生育保险单位：0.5%;个人：无需缴纳工伤保险单位：根据职业风险程度选择其中一档

工伤保险单位和个人缴费比例法律分析：工伤保险的缴费比例主要是看职工从事的行业的风险程度，而根据工伤风险程度，行业主要可以划分为三类。一、风险较小行业像证券业，银行业，保险业等等，就属于风险较小的行业。而在这类行业工作的职工，他们的工伤保险缴费比例基本是在其单位职工工资总额的0.5%左右。二、中等风险行业房地产、农副食品加工，还有环境管理、娱乐业等等，均属于中等风险的

天津五险缴纳比例天津五险缴纳比例如下：1、养老保险：养老保险个人缴费比例是8%，单位缴费比例是20%2、医疗保险：医疗保险个人缴费比例是2%，单位缴费比例是10%；3、失业保险：失业保险个人缴费比例是0.2%，单位缴费比例是1%；4、生育保险：生育保险个人不缴费，单位缴费比例是0.8%；5、工伤保险：工伤保险个人不缴费，单位缴费比例是0.8%；6、公积金：公积金个人缴

2020-2021年太原社保缴费基数法律主观：2020年太原市的最低缴费基数为2739元，最高缴费基数为13695元。其中的缴费比例为：养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴1%，个人不缴；医疗保险：公司缴7%，个人缴2%。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二条国

工伤费用是不是都是公司承担工伤险费用不是公司全部承担。工伤费用中只有在法律规定的项目由公司承担，还有部分费用是工伤保险基金承担，法律未规定公司或社保承担的费用，由员工自己承担。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤鉴定费用承担如下：

工伤需要个人承担吗法律分析：不需要，用人单位应该为员工缴纳社保，如发生工伤可以申请工伤补偿这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤期间还可以申请带薪休假，用人单位要支付员工治疗工伤期间的工资福利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照

分包单位自有人员的工伤保险费，这笔费用是否法定由总包单位承担？你是问一下，分包单位自有人员的工分保险费，这笔费用是否法定因总包单位承担。首先从你问的事情来看。有点咬口。不过我可以大概给你解释一下。一，首先无论任何单位。根据工伤法规定。只要你使用了员工。那么你就得为员缴纳五险一金，（其中里边就包括工伤保险。）。丨二，这个工人如果是你找的员工。那么这个工伤保险，就由你来承担。三，如果是总